MATURE FELLOWSHIP QUEBEC
Cher frère,
I am writing to you because I am deeply convinced that our Lord Jesus has already called you, as His the Chosen servant, to lead people out of the darkness of this age into His Kingdom. I am sure that in our gatherings of mature and strong ministers, we will be able to truly experience His love for us as His disciples, and grow, equipping and strengthening one another through honest and sincere mutual service. It is precisely in mature, committed relationships with one another that we will become more and more like Christ, a fruitful vine bearing many times more fruit than we would without a strong team supporting one another in the difficult times ahead. Please do not ignore this invitation to become part of our Mature Fellowship and grow in maturity with us, so that you may successfully carry out the ministry entrusted to you in Canada and beyond.
Avec toute mon affection en Christ, Eugène
Vous pouvez désormais consulter et parcourir quelques informations supplémentaires sur le déroulement de nos réunions, afin de vous faire une idée plus précise du format de ce ministère.
BOURSE RÉSERVÉE AUX DISCIPLES CONFIRMÉS
Notre équipe limitera le nombre de disciples mûrs actifs à douze personnes au maximum pendant la première année des réunions, tout en accueillant quelques invités qui pourront se joindre à nous pendant quelques heures pour participer à nos activités. C'est à nous deux de décider qui a besoin d'aide et qui peut être invité. C'est une responsabilité que nous partageons !
Nous prévoyons d'organiser deux nuitées pour ceux qui habitent trop loin pour rentrer chez eux. Cela nous permettra de passer ensemble des moments enrichissants et sereins, du vendredi soir jusqu'au dimanche avant midi, en passant par toute la journée du samedi.
Il s'agit d'un espace privé, accessible uniquement sur invitation, destiné aux croyants mûrs qui aspirent à une véritable croissance, des relations profondes et des fruits durables. Rencontres intensives de 3 jours (tous les deux mois) :
Nous souhaitons que nos rencontres restent simples et axées sur les relations humaines. Ce sont des moments pour passer du temps ensemble, parler de la vie quotidienne, des hauts et des bas du ministère, et grandir ensemble. Il y a de courts enseignements et des discussions, mais l’accent est mis sur des conversations sincères et le partage d’expériences. Chacun est invité à participer activement, à poser des questions et à partager quelque chose de sa propre vie. Nous prenons également du temps pour la prière, la réflexion et des moments de silence. Tout se déroule naturellement, dans le respect de chacun. Entre les réunions, nous restons en contact et nous nous soutenons mutuellement. Il ne s’agit pas d’être parfait, mais de grandir ensemble en toute sincérité.
QU'EST-CE QUI SE PASSERA LORS DE NOS RÉUNIONS ?
1. Cas concrets rencontrés dans le cadre du ministère, analyse des situations et accompagnement de la personne concernée. À chaque réunion.
2. Développement personnel. Questions de responsabilisation. « Up & In ». Se déroule en petits groupes : en tête-à-tête ou en binôme.
3. Témoignage d'un des participants sur un modèle de ministère solide et efficace. Un exemple fort à suivre. Présentation détaillée de la « structure » du modèle : comment il est organisé et comment il fonctionne. Ainsi que son application et son adaptation à d'autres ministères et à différents contextes.
4. Thème principal de la réunion. (Liste des thèmes des ateliers ci-dessous) Approfondissement du thème et de ses applications pratiques. Analyse de la manière dont il peut être mis en œuvre dans différents environnements et autres contextes.
5. Cas complexe. Un invité (disciple actif) fait part d'un véritable problème ou d'une grande réussite. Bilan de la situation : analyse des causes et des conséquences. Identification des causes, des conséquences et des solutions. Pistes concrètes pour sortir de la crise ou multiplier les bons fruits à plus grande échelle.
6. Prière collective en profondeur. Écouter la voix du Saint-Esprit en groupe.
7. Séance de confrontation dans l'amour ou cercle de responsabilité prophétique (peut également être appelé : cercle de confrontation prophétique). La vérité est exprimée avec amour à l'égard d'un frère volontaire. L'objectif de cette séance est clair : éliminer les décalages, mettre en lumière les limites et accélérer la maturation du leadership. Un leader est placé au centre de l'attention tandis que le groupe se consacre à la prière, au discernement et à des commentaires verbaux directs. Les retours ne sont pas édulcorés pour ménager qui que ce soit ni atténués pour satisfaire des préférences.
Les participants doivent s'attendre à :
1. identification précise des faiblesses de caractère et des risques liés au leadership
2. une confrontation directe avec les angles morts, les incohérences et les contradictions internes
3. la mise au jour de schémas qui compromettent l'influence, la crédibilité ou l'autorité spirituelle
4. une correction claire et concrète, devant déboucher sur une réaction mesurable
FORMAT
Tous les deux mois (du vendredi soir au dimanche après-midi)
Une vie simple (espace partagé, conditions pratiques, repas pris en commun)
Une connexion permanente entre le monde virtuel et la vie réelle
Relations de responsabilité (1 pour 1 / 1 pour 2)
Participation aux activités pastorales les uns des autres - Voyages missionnaires.
QUAND - Pour consulter la liste des événements et vous inscrire, rendez-vous sur http://matureqc.ca/event
Veuillez noter que les dates et le lieu de l'événement sont susceptibles d'être modifiés. Si vous vous êtes inscrit, nous vous informerons par e-mail de tout changement bien à l'avance.
C'EST UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ET MATURÉ DANS LEQUEL NOUS PROGRESSONS PLUS RAPIDEMENT QUE SI NOUS ÉTIONS SEULS
- Christ-centered environment
- Tout le monde est un élève. Pas de professeurs, pas de prédicateurs !
- Chacun assume ses responsabilités. Chacun apporte quelque chose d'authentique.
Ce n'est pas une question d'activité — nous cultivons un environnement où la croissance est naturelle et où les fruits sont visibles. -
- Pas de scène. Pas de titres. L'autorité se reconnaît à travers la vie, et non à travers une fonction.
- Nous ne nous contentons pas d'assimiler l'enseignement : nous le vivons.
- Non pas la connaissance, mais la transformation et des fruits durables.
- Une correction honnête. Une véritable prise de responsabilité.La faiblesse n'est pas dissimulée — elle devient source de croissance.
- Ce qui est vivant en toi se reflétera chez les autres.
Pas de spectateurs. Pas de passagers.
THÈMES DES ATELIERS
Fruitful Elders - nous décidons et devons choisir des thèmes qui reflètent nos besoins et élargissent notre vision du ministère - des thèmes qui proposent des outils concrets pour le développement personnel et le ministère (solutions concrètes et croissance)
Des situations réelles et confidentielles en pleine évolution – analyse des causes profondes et des conséquences. L'arbre des solutions – la voie que Dieu propose pour sortir de la « zone rouge » de la suiveurie, notamment, mais sans s'y limiter :
- Emotional maturity under pressure
- Recognizing triggers, reactions, and patterns. Moving from reaction → responsibility.
- Conflict in the church (local & public)
- How to confront without dividing. Restoring people without compromising truth.
- Character fractures
- Pride, control, passivity, people-pleasing — identifying root systems, not just behavior.
- Hidden sin in your group
- How to expose safely, restore properly, and rebuild trust without destroying the person.
- Parallel loyalties (“another fire”)
- When someone builds influence, loyalty, or “inner circles” outside unity — how to address it early.
- Women in leadership? tension
- Handling calling, order, and culture without reaction, fear, or suppression.
- Religious spirit
- Recognizing control, performance, and dead structure vs. real life in Christ.
- “Another gospel” discernment
- Jewish roots teaching. How to deal with a person with Another gospel
- Burnout in ministry
- When strong people start losing life — restoring rhythm, not just stopping activity.
- Offense and silent withdrawal
- People who don’t confront — but slowly disconnect and poison culture.
- Control vs. responsibility
- Leaders who over-control vs. leaders who avoid responsibility.
- Dependency on leaders
- Breaking unhealthy reliance and building direct relationship with Christ.
- Spiritual pride
- “I know / I’ve seen / I’m more mature” — the silent killer of growth environments.
- Lack of hunger
- When people are present but no longer growing — diagnosing spiritual stagnation.
- Financial pressure & compromise
- When money starts influencing decisions, calling, or integrity.
- Family vs. ministry tension
- When ministry begins to damage marriage, children, or personal life.
- New believers integration
- How to disciple people with Catholic background, skepticism, and distrust of “religion.”
- Cultural resistance
- How to stay real, not religious — avoiding language, tone, and behavior that disconnects people.
And more …
REDEVABILITÉ
Chaque participant s'inscrit dans une relation de responsabilité individuelle (en tête-à-tête ou à deux). Un espace sûr pour se confesser, se repentir et demander de l'aide dès le début. Dire la vérité avec bienveillance, instaurer la confiance par l'honnêteté et la cohérence.
Il ne s'agit pas simplement d'assister à des réunions, mais de devenir une personne dont la vie ressemble à celle du Christ — et qui inspire les autres à faire de même.